"Jakość" to przetrwanie firmy, jakość odnosi się do szerokiej definicji pojęcia "jakości", głównie odnosi się do ścisłej jakości produktów firmy, odpowiedzialności za standardy jakości pracy klientów, standaryzacji zarządzania częściami dostawców, kontroli źródeł i kontroli procesów w celu zapewnienia jakości produktów; poprawa jakości życia, poprawa jakości życia pracowników, za które jesteśmy odpowiedzialni;

"Dobre intencje" są podstawą trwałego rozwoju naszej firmy, są również więzią rozwoju i ekspansji firmy, uczciwa kultura przenika każdy aspekt naszej kultury korporacyjnej, stylu pracy, jest życiem naszych wytycznych dotyczących zatrudnienia, których nie można przekroczyć. Firmy traktują klientów w dobrej wierze, traktują pracowników w dobrej wierze, wobec dostawców w dobrej wierze, między liderami firmy a pracownikami panuje uczciwość, integralność i wyraźna atmosfera kulturowa;

"Odpowiedzialność" to wartość naszej firmy, odpowiedzialność za pracowników, odpowiedzialność wobec klientów za odpowiedzialność społeczną, firmy zobowiązują się do rozwoju jako społecznie odpowiedzialna firma;

"Wdzięczność" to wieczny cel rozwoju naszej firmy, firma w pełni dziękuje klientom, dziękując za złożone zamówienia i zaufanie; firma w pełni dziękuje pracownikom, dziękując za pasję i wysiłek włożony w jakość naszych produktów oraz szybką reakcję na zamówienia klientów; firma w pełni dziękuje społeczeństwu, dziękując za wsparcie polityczne i pomoc z różnych branż; pracownicy również w pełni dziękują firmie, dziękując za możliwości zatrudnienia, dziękując firmie za zrozumienie i humanitarne zarządzanie oraz nauczanie, dziękując firmie za maksymalne wykorzystanie potencjału indywidualnego pracowników, dziękując za wzajemną troskę i pomoc w życiu, dziękując pracownikom za ich wsparcie. Kultura korporacyjna wdzięczności przejawia się we wszystkich aspektach działalności firmy.