"La qualité" est la survie de l'entreprise, la qualité fait référence à la définition large du concept de "qualité", elle concerne principalement la rigueur de la qualité des produits de l'entreprise, la responsabilité de la qualité du travail standard des clients, la normalisation de la gestion des pièces des fournisseurs, le contrôle des sources et le contrôle des processus pour garantir la qualité des produits ; améliorer la qualité de vie, améliorer la qualité de vie des employés est également de notre responsabilité ;

"La bonne foi" est la base du développement durable de notre entreprise, c'est aussi le lien du développement et de l'expansion de l'entreprise, la culture de l'honnêteté imprègne chaque aspect de notre culture d'entreprise, notre style de travail, c'est la ligne directrice de la vie de notre entreprise pour l'emploi, insurmontable. Les entreprises traitent les clients avec bonne foi, traitent les employés avec bonne foi, traitent les fournisseurs avec bonne foi, entre les dirigeants de l'entreprise et les employés, il y a honnêteté, intégrité et une atmosphère culturelle marquante ;

"La responsabilité" est la valeur de notre entreprise, la responsabilité dashi pour les employés, responsable envers le client pour la responsabilité sociale, les entreprises s'engagent à développer une entreprise socialement responsable ;

"La gratitude" est notre objectif éternel de développement, l'entreprise est pleinement reconnaissante envers les clients, remercie ceux qui nous passent des commandes et nous font confiance ; l'entreprise est pleinement reconnaissante envers les employés, remercie avec passion et sueur le travail méticuleux sur la qualité de nos produits et la réaction rapide aux commandes des clients ; l'entreprise est pleinement reconnaissante envers la société, remercie le soutien politique et l'aide des différentes couches de la société ; les employés sont également pleinement reconnaissants envers l'entreprise, remercient l'entreprise pour les opportunités d'emploi qu'elle offre, remercient l'entreprise pour sa compréhension et sa gestion humaine et l'enseignement, remercient l'entreprise d'offrir à ses employés une plateforme pour maximiser leur potentiel individuel, remercient la vie pour les soins et l'aide mutuels, les employés sont reconnaissants envers leur famille, remercient le personnel pour leur soutien. La culture d'entreprise de gratitude se manifeste dans tous les aspects de la performance de l'entreprise.